近年、日本では労働力不足が問題視され、業界、業種によっては既に深刻な人手不足が現実に起きています。将来的にも少子高齢化により人口はさらに減り続け、労働力不足が今後も解消する見通しが立たない状況です。そこで、この問題を打開する手段の一つとして、外国人人材の採用・育成は非常に重要となってきております。また、外国人労働者の採用は、多様性に富んだ社内づくりにも有効です。日本人とは違う価値観が、新たな変化をもたらしてくれる存在ともなりえるでしょう。
法務省では、高度外国人材の受け入れを促進するため、”高度外国人材”と認定された人材採用に際して、出入国管理上の優遇処置を講ずる制度を導入しました。
【高度外国人材とは】
“国内の資本・労働とは補完関係にあり、代替えする事が出来ない良質な人財”であり、”我が国の産業にイノベーションをもたらすとともに、日本人との切磋琢磨を通じて専門的・技術的な労働市場の発展を促し、我が国の労働市場の効率性を高めることが期待される人財”のこと
